リクルーター

アルメックの委員会紹介　Part④

こちらは新卒採用の運営をする委員会です。

メンバーは主に前年に入社した新卒入社の者です。

エントリーして下さる学生のフォローが主な活動内容です。

説明会の日時連絡

二次～最終選考への通過者への連絡

内定者研修準備

内定式準備

入社式準備

等々

入社までの、あらゆる事をします。

もちろん説明会当日も、学生にたいして、アルメックの魅力を

発信していくことも、大きな役割の一つです。

今では、定着した新卒採用ですが、振返ると

つい、3年前に取組み始めたんですね～。

それまでの採用といえば“人が辞めたら行うもの”であり

補充的な意味合いが強く

そこに戦略というものはありませんでした。

ですが、人の入れ替わりが激しく、教えては辞める、

また採用→教える→辞める　の繰り返しの中で

5年後、10年後の未来を考えると、このままではいけない・・

抜本的に変えなければ、会社として、これ以上の成長はない

そう感じていました。

社員教育は2006年から行っていましたが

次のステージに行くには

今いる社員の意識改革と同様に

入ってくる人もしっかり選んでいかなくてはいけません。

しかしながら、わかっていても、即実践できない事もあるのです

通常の採用と違い

新卒採用には、採用する側の気持ちの結束と

ベクトル合わせが、何よりも重要だからです。

新卒採用は、業界的にもそれはそれは敷居の高いものでした。

そんな時、新卒採用専門の会社から電話があり

「メルマガ登録社を全件訪問している」とのことでした。

自分から門をたたく勇気がなかったので、電話を頂いたのは

ラッキーでした、話はトントンと進みました。

「人間は一生のうち、逢うべき人には必ず逢える。

しかも、一瞬早すぎず、一瞬遅すぎない時に」

という、森信三の言葉がありますが

本当に絶妙なタイミングでした。

記念すべき第一期生の新卒採用プロジェクトメンバーは

今の次長と課長。

実際、始めてみると、新卒採用したい！

新しい事にチャレンジしたい！

という突っ走った思いと気合いだけでは

太刀打ちできない、たくさんの課題が待ち受けていました。

全部が初めてづくしで、採用方針やら、採用ツールやら・・

この時は、本当にたくさんみんなで勉強しました。

初代リクルータのみなさんに、改めて感謝します。

ありがとうございます。

今では当たり前になり、仕組み化された新卒採用も

険しい道を切り開いてくれた

次長・課長、そして説明会に携わってくれた皆さんが

いるからこそですよ。

新リクルータのメンバーは、心して下さいね。

どんなことも、当たり前はないです。

創業51周年のアルメック

すべては、先人の苦労の上に、成り立っています。

ありがとうございます