アルメック　役員ブログ: 10月 2010

2010年10月25日月曜日

地球生命38億歳

先日、ドキュメンタリー映画「1/4の奇跡～本当のことだから」の

上映会に行ってきました。

自主上映が基本の映画ですが、ご覧になって共感を得た方が

「次は私が上映会を主催します！」という形で広がりをみせ

今では６万人以上の方が鑑賞しているそうです。

私が見た会場も、40人程度でした。

テーマは、「ありのままの自分を大切にして生きる」です。

この映画の内容は、特別支援学校に通う子供たちのもつ

不思議な能力についてのドキュメンタリーです。

詳細は、致知10月号（P.110）に掲載されていますので

ぜひ、読んでみてください。

～どんな命もすべて宇宙とつながっている～

命の尊さの根源を感じた深いテーマでした。

命とは自分の命のみならず、他人の命も含まれます。

もっというと、動植物の命、大自然の恵み・・もです。

～宇宙は今から137億年前にビックバンを起こして始まり、

ビックバンの直後に生まれた水素原子は現在も生物の中に

のこっており、私たちの身体には宇宙の進化の歴史が凝縮

されており、全ての人が宇宙を背負って生きている。

故に、命は自分だけのものではない。

大自然が137億年もかけて作り上げた最高傑作だ。

この世に生まれてきた事自体、途方もなく奇跡的な事であり、

それだけで有りがたく素晴らしい事。

この世に生かされている事に感謝しよう。

自分の力だけで生きている人など、この地球上に１人もいない。

何一つとしてムダな命はない。

太陽、水、空気、動植物など目に見えない大自然の

偉大な力のおかげでいかされている。～　　村上和雄名誉教授

全世界人口、およそ65億人の中で、

何不自由なく食べられるのは、5億人と言われています。

１年間に殺される動物が450億頭ですが、

これらの動物も、この5億人がほとんど消化しているでしょう。

ありがたい事に、日本に住む私達1.3億人は、この5億人の中に

入っています。「生きる事は食べること」といわれますが

食物連鎖の頂点に立つ、私達人間の命は、他の命の犠牲の上に

成り立っている命なのです。

ですから、この”食べる”ということ、一つをとっても

生かされている事を実感します。

「いただきます」は

「私の命のために動植物の命をいただきます」の意味があり

大自然への感謝の気持ちを表した言葉だそうです。

「ごちそうさま」は

馳走、つまり走り回って獲物をとってきて、もてなしてくれて有難う

という感謝の気持ちを表した言葉だそうです。

どんな命も無駄にせず、生かされていることに感謝をする

今日もおいしくご飯が頂ける、という健康に感謝の気持ちを持つ。

こんな意味が込められているんですね。

日本語って、素晴らしい！

すべて、おかげさまの力で、成り立っている命

命は、ず～と続いて、受け継がれている・・

地球生命３８億歳

すごく果てしないテーマでした。

何も、宇宙という壮大なスケールまでもっていかなくても

職場でも同じ事が言えますね。

自分一人だけの力で仕事をやっている人は誰もいません。

お客さまがいて、仲間がいて、先輩がいて、家族がいて

たくさんの人に支えられ、たくさんの道具に助けられ

毎日、滞りなく業務を進める事ができるのです。

だからこそ人は、誰かのために、何かのために役立ちたいと

考えるのでしょう。

そういえば、今名古屋で開催されているＣＯＰ１０生物多様性にも

通じますね。公演に咲く草花、そこに集まる虫、その虫をたべる鳥

どの命も生きて、みんな繋がっている、大自然の一員ですね。

ありがとうございます

常務取締役　折戸智美

2010年10月18日月曜日

新・評価制度

人間力をつけ、人格を高める。

これはアルメックの経営方針の一文です。

アルメックでは、8月（43期期首）から評価制度を新しくしました。

つい先日、１チーム6名程、5回にわけて、終日

新制度の2回目の被考課者研修を開催しました。

（一度に全員が講習に出てしまうと仕事が回らないので・・）

従来の制度と大きく違う点は、業務の結果だけの上長評価ではなく

自己評価も加わり、人間力と心持ちを重視している点です。

新しい制度は、全社共通評価項目と部門別業務評価項目との２本立です。

共通評価項目、これは我が社の行動指針である

６S（整理、整頓、清掃、清潔、躾、作法）が主軸となっています。

業務評価項目は、部門毎の作業内容の実務面を評価する項目です。

こちらは各部門の部門長が策定したものなので

実態に即した、より具体的な項目に仕上げりました。

仕事にはスキルと人間力の両方が必要です。

スキルとは訓練して身に付けた技能であり、

人間力とは、自立した一人の人間として生きていくための総合的な力です。

＊仕事力

＊自己確立力

＊成長力

＊コミュニケーション力　　等々

たくさんありますが、まとめると

人間力とは、自分の独自固有の長所を活かすことで

自分を生かし、他人を生かし、世の為、人の為になるような行動ができる

そうした力を備えた人たちのことです。

人事考課の目的は

＊不明確なものを可能な限りなくしていき、一所懸命な人を適正に見る

＊社員が会社の方向性を理解する事で、様々な点で会社が良くなる

というものです。

個人的な判断ではなく、決められた一定のルールと基準によって仕事上の

経過や結果を評価するのであって、決して人物評価ではありません。

考課者においても、公正な評価についてきっちりと研修を受けています。

人事評価に、100%全員満足というものはない、と言われますが

社員一人一人のヤル気やモチベーションにつながる

実践的な制度にしていきたい、と考えています。