新評価制度

評価制度が新しくなってから３回目のフィードバックが始まってます。

“仕事はスキルと人間力”　の言葉にある通り
アルメックの評価項目は
・部門評価（スキル）・・・部門毎の技術的な項目と
・共通評価（人間力）・・・仕事に対する心構えの項目　
と２本立てで評価を行っています。

アルッメックの特色は、この共通評価の中で行われる、試験にあります。
それは、「志検定」というものです。
（ちなみに、この素晴らしいネーミングは豊田課長が作ってくれました。）

出題範囲は、アルメックのミッションブックレットと社員総会資料です。

①経営理念
②経営方針
③行動指針
④部門のミッション
⑤期首に発表される社長方針
⑥部門毎の３カ年計画
です。

①～④までは、内容が変わるものではないですが、
⑤⑥は、期首に開催される社員総会で発表される内容の中で
特にこの点は皆に理解をしてもらいたい、と社長や部門長が考える点を
選んで出題しています。

今回も全員試験を終え、結果は嬉しい事に高得点者続出です。

社員総会の開催の意義は、全社員が一堂に会し
会社の方向性、部門の目標を全社で共有し、一致協力していく事です。
ですから、この志検定は、とってもよいものだと思います。

今年もあとわずかですが、全社員で志高く、業務に取組んでいきます！